今年已經有幾個省份為落實教師待遇政策, 放出了實招
提高教師待遇是一個經久不衰的話題，今年已經有幾個省份為落實教師待遇政策，放出了實招。下面就隨小編來看看吧！
第一名：山東
11月19日，山東發(fā)布了《中共山東省委 山東省人民政府關于全面深化新時代全省教師隊伍建設改革的實施意見》，山東的重要看點有兩點：
第一點:“學校所在地調整公務員工資待遇時，必須同時間、同幅度考慮中小學教師”。
第二點:“深化中小學績效工資制度改革，建立教師績效工資增量機制，取消基礎性績效和獎勵性績效工資比例要求”。
山東的績效工資增量機制，其實就是保持原來的餅不變的情況下(確保所有人能全部拿回從教師工資總額里扣除的績效工資)，又額外的多拿出一塊餅實施獎勵。實際上就是政府多拿出了錢獎勵教師，這真的是良心做法。
職稱影響著教師本人的工資。而對于職稱來講，有人則開始發(fā)出了與傳統(tǒng)不一樣的聲音，提出教師也應該參照公務員的職務職級并行制度，達到一定教齡之后，教師就可以自動競聘或者享受相應職稱的待遇。
山東省已經開始試點農村教師任教10年上可申報中級職稱，任教20年以上符合條件可以申報高級職稱。相信山東教師對此職稱新政的到來，肯定是欣喜萬分、拍手叫好。
第二名：新疆
11月1日，新疆發(fā)布了《中共兵團黨委 兵團關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》，新疆的最大看點是:“將中小學教師按學校隸屬關系納入各級精神文明獎、綜合治理獎、績效目標考核獎等一次性獎勵發(fā)放范圍，與公務員同等標準，所需經費納入同級財政預算”。
年終獎其實就是公務員與教師收入最大的差距來源，因為精神文明獎、綜合治理獎等獎項，大部分學校都沒有資格獲得，所以最后，公務員可以順理成章的得到18個月的工資，而教師，一般是沒有年終獎一說，有的頂多得到13個月的工資，僅年終獎一項就相差幾萬塊。新疆直接提出年終獎教師和公務員同等對待，這也是良心政府放出的實招。
第三名：廣東
11月中旬，廣東省委、省政府印發(fā)了《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》，其中在落實教師待遇上有兩大看點：
第一點是：“把統(tǒng)籌提高中小學教師績效工資水平作為審批提高各地機關規(guī)范津貼補貼水平的前置條件”。這等于告訴各地負責人。以后教師和公務員就在一個鍋里吃飯。各地掌勺的注意了，開飯時，要先把教師碗里的飯盛滿，只有教師碗里盛滿了(前置條件)，公務員才能開始盛飯，否則大家都開不了飯(過不了審批)。
第二個看點是:“確?？h域內農村中小學教師平均工資收入水平不低于或高于當地城鎮(zhèn)教師平均工資收入水平?！边@一條非常明確的說明，待遇政策就是要向農村教師傾斜，農村教師只可以被高看一眼，絕對不能再像過去一樣低人一等。
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