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根據(jù)山東省人力資源和社會保障廳《2024年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)施方案》要求，結(jié)合工作需要，我校擬面向社會公開招聘工作人員413人，其中高級崗位107人，中級崗位306人。具體崗位及條件詳見臨沂大學(xué)2024年公開招聘工作人員崗位匯總表（長期招聘崗位）.xls（點(diǎn)擊查看）

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)；

4.中級崗位應(yīng)聘人員年齡一般應(yīng)在35周歲以下（1988年1月以后出生）；高級崗位應(yīng)聘人員年齡一般應(yīng)在45周歲以下（1978年1月以后出生）；

5．符合山東省事業(yè)單位招聘工作人員的其他相關(guān)規(guī)定和條件。

（二）崗位條件

詳見《臨沂大學(xué)2024年公開招聘工作人員崗位匯總表》（見附件）。

（三）現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。

應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定情形的崗位。

（一）第一層次人才

在本學(xué)科領(lǐng)域研究處于國際學(xué)術(shù)前沿、具有世界一流學(xué)術(shù)水平，取得卓越成就，符合山東省《引進(jìn)頂尖人才“一事一議”實(shí)施辦法》所列“杰出人才”或具備相當(dāng)水平的杰出人才。

（二）第二層次人才

學(xué)術(shù)造詣深厚，在國內(nèi)外具有很強(qiáng)的學(xué)術(shù)影響力和學(xué)術(shù)聲譽(yù)，在科學(xué)研究方面取得同行公認(rèn)的高水平原創(chuàng)性研究成果，或在本學(xué)科領(lǐng)域做出具有開創(chuàng)性意義的重要工作，具有帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或保持國際先進(jìn)水平的領(lǐng)軍人才；或相當(dāng)水平優(yōu)秀人才。年齡一般不超過55周歲。

（三）第三層次人才

學(xué)術(shù)造詣高深，在本學(xué)科具有較高的學(xué)術(shù)影響力和學(xué)術(shù)聲譽(yù)，在科學(xué)研究方面取得重要標(biāo)志性創(chuàng)新成果，或在所屬學(xué)科前沿領(lǐng)域具有創(chuàng)新性構(gòu)想，能夠帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或保持國內(nèi)先進(jìn)水平的拔尖人才；或相當(dāng)水平優(yōu)秀人才。年齡一般不超過50周歲。

（四）第四層次人才

學(xué)術(shù)成績較為突出，在本學(xué)科領(lǐng)域具有一定的學(xué)術(shù)影響力和學(xué)術(shù)聲譽(yù)，在科學(xué)研究方面已取得較突出學(xué)術(shù)成果的骨干人才；或相當(dāng)水平優(yōu)秀人才。自然科學(xué)類年齡一般不超過45周歲；人文社科類年齡一般不超過50周歲。

（五）第五層次人才

國內(nèi)外具有較強(qiáng)的科研能力和較好發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才。自然科學(xué)類年齡一般不超過40周歲；人文社科類年齡一般不超過45周歲。

（六）第六層次人才

國內(nèi)外公認(rèn)高水平大學(xué)畢業(yè)的科研成果突出的博士（后）；年齡一般不超過35周歲。

（七）青年人才

年齡一般不超過35周歲，根據(jù)綜合評價(jià)分為A、B、C、D類，共4類。

A類：在本學(xué)科領(lǐng)域取得高水平代表性成果，發(fā)展?jié)摿Υ?，?chuàng)新能力強(qiáng)，具有獲得國家級項(xiàng)目的能力；或優(yōu)勢特色學(xué)科急需的相當(dāng)水平人才。

B類：在本學(xué)科領(lǐng)域取得較高水平代表性成果，具有較大發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新能力，具有獲得省部級及以上項(xiàng)目的能力；或重點(diǎn)學(xué)科急需的相當(dāng)水平人才。

C類：符合學(xué)校和合作企業(yè)、醫(yī)院崗位要求，具有較強(qiáng)的實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。

D類：能勝任教學(xué)科研工作，具有一定的發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新能力。

（一）發(fā)布招聘信息

通過臨沂大學(xué)教師工作部網(wǎng)站（http://rsc.lyu.edu.cn）面向社會發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間

此次招聘崗位為長期招聘崗位，自簡章發(fā)布之日起7個(gè)工作日后，學(xué)校根據(jù)崗位報(bào)名情況，不定期啟動面試、考察、體檢等程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報(bào)名有效期至2024年12月31日。

2.報(bào)名方式

報(bào)名人員登錄臨沂大學(xué)招聘網(wǎng)：

https://zhaopin.lyu.edu.cn/product/recruit/website/RecruitIndex.jsp?FM_SYS_ID=lydx

在“招聘崗位”中選擇“中高級崗位”查看招聘崗位要求，注冊登錄后申報(bào)相應(yīng)崗位并根據(jù)系統(tǒng)要求如實(shí)填報(bào)完整的個(gè)人信息資料，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

3.報(bào)名材料

（1）國家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書（海外留學(xué)人員應(yīng)聘的，必須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）；

（2）普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，提交身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表（含經(jīng)單位蓋章的成績單）掃描件，應(yīng)于2024年12月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書；

（3）具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，須提供副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的證明材料；

（4）有博士后經(jīng)歷者需提供從事博士后研究的證明材料；

（5）近五年代表性成果的證明材料：包括發(fā)表論文或著作原文和檢索證明；主持科研項(xiàng)目證明材料；獲獎情況證明材料；獲得專利證明材料；

報(bào)名時(shí)提交的以上所有材料原件及復(fù)印件均須在面試時(shí)提供，學(xué)校對證件的原件和復(fù)印件審核后退回原件，留存復(fù)印件。

4．資格審查

對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。

（三）考試

根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，面向高級專業(yè)技術(shù)人員和博士研究生招聘的崗位，采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為總成績。

面試采取試講、答辯、面談交流等多種方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員是否具備應(yīng)聘崗位的基本素質(zhì)和基本技能，以及崗位所需要的專業(yè)要求和理論水平，面試成績按百分制計(jì)算，總分為100分，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為70分，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。

（四）體檢與心理健康測試

按照招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢與心理健康測試范圍人選。體檢由學(xué)校按規(guī)定統(tǒng)一組織到縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。心理健康測試主要考查應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)。

（五）考察

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績，由高分到低分按照1:1的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選?？疾觳扇€(gè)別談話、查閱檔案、走訪調(diào)查等方式進(jìn)行，主要考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并未處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)。

（六）公示聘用

考試、體檢、心理健康測試、考察合格的擬聘用人員，按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報(bào)省人力資源和社會保障廳辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用。

注：以上待遇均為稅前金額；服務(wù)期10年，首聘期5年。以上人才須全職到崗且人事關(guān)系轉(zhuǎn)入我校，具體任務(wù)、待遇兌現(xiàn)以人事手續(xù)完成后簽訂合同為準(zhǔn)。

（二）第六層次人才享受副教授待遇。第五層次、第六層次人才符合學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位“直通車”晉升條件的，試用期結(jié)束后，在學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位競聘時(shí)，可直接認(rèn)定為教授或副教授。

（三）第一至第四層次設(shè)立流動崗位并按合同確立工作任務(wù)，待遇原則上按照第一至第四層次人才績效、科研啟動經(jīng)費(fèi)50%兌現(xiàn)。

聯(lián)系人：韓老師   徐老師   各學(xué)院聯(lián)系人

聯(lián)系電話：0539-7258205    各學(xué)院電話

其他未盡事宜，按照山東省人力資源和社會保障廳《2024年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)施方案》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

招聘信息請以臨沂大學(xué)教師工作部官網(wǎng)公布為準(zhǔn)，網(wǎng)址：

https://rsc.lyu.edu.cn/2023/1230/c10704a223393/page.htm

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