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中秋節(jié)9月29日、國慶節(jié)10月1日至3日為法定節(jié)假日，如果這幾天單位沒有安排放假，員工在此期間有加班的，公司需要按照法定假期計(jì)發(fā)加班工資。
我國勞動法有明確規(guī)定，工作日超時加班工資不低于1.5倍、休息日加班工資不低于2倍、法定節(jié)假日加班工資不低于3倍。
具體計(jì)算方法：
在中秋節(jié)期間加班的：
9月29日（中秋節(jié)）：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
9月30日：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。
在國慶節(jié)期間加班的：
10月1日、2日、3日：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
10月4-6日：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。
在調(diào)休日加班的：
調(diào)休日屬于工作日：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍。
假期過節(jié)費(fèi)
福利待遇中，除了標(biāo)配的五險(xiǎn)一金，過節(jié)費(fèi)也成為應(yīng)聘者關(guān)心的“加分項(xiàng)”。
目前，不少公司員工福利健全，逢年過節(jié)都給員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)，9月、10月有需要發(fā)過節(jié)費(fèi)的企業(yè)要注意在工資核算中加上這筆錢。
過節(jié)費(fèi)是強(qiáng)制發(fā)放的嗎？
國家法律不干涉過節(jié)費(fèi)發(fā)放，完全由用人單位自己決定是否發(fā)放。根據(jù)勞動法的規(guī)定，法定節(jié)假日休息的，用人單位依法支付工資即可，同時單位可以根據(jù)自身情況決定是否在節(jié)假日給員工發(fā)放過節(jié)福利。
過節(jié)費(fèi)需要扣個稅嗎？
《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企〔2009〕242號)明確，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。
單位在節(jié)假日發(fā)放給勞動者的過節(jié)費(fèi)屬于津貼和補(bǔ)助，應(yīng)該納入工資總額，在稅前扣除。
需要注意的是，加班工資屬于勞動報(bào)酬，因此，安排職工加班必須依法安排補(bǔ)休或支付加班工資；不得以實(shí)物或過節(jié)費(fèi)來沖抵！
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