今年春季開學后，臨沂市的全體老師將面臨師德師風“大考”：測評連續(xù)兩次滿意率低于70%或單次低于60%的教師，原工作崗位將會不保。據(jù)悉，臨沂市在去年全市開展“師德師風建設年”活動的基礎上，繼續(xù)加大工作力度，創(chuàng)新工作載體，推出“一條鞭式”管理，鞭策師德師風建設，從四個緯度再筑師德師風防線。

第一緯度是推行師德負面清單制度。

制定出臺《臨沂市中小學教師師德負面清單》，列舉具體師德負面行為，劃清教師日常工作和行為底線，告知教師言行邊界，規(guī)范職業(yè)道德行為，接受家長和社會監(jiān)督。違反《負面清單》所列行為，情形輕微的，學校對其提醒談話，并在學校教師年終綜合考評予以相應扣分；情節(jié)嚴重的，師德考核直接“一票否決”。

第二緯度是開展師德滿意度測評。

滿意度測評每學期開展1次，重點圍繞家長反映強烈的在職教師有償補課、體罰學生、讓家長代為評改作業(yè)等突出問題，利用網(wǎng)絡問卷方式在學生和家長范圍中開展無記名測評，解除家長“怕得罪老師”的后顧之憂，讓家長敢說話、說真話，發(fā)揮家長監(jiān)督作用。首次測評計劃于2021年春季開學兩周內(nèi)實施。滿意率低于90%的教師，師德年度考核不得評為“優(yōu)秀”等次；滿意率低于80%的教師，學校督促和指導其自查整改；連續(xù)兩次師德滿意率低于70%或單次低于60%的教師，應調(diào)整工作崗位。

第三緯度是實施師德考核評價。

采取平時考核與年度考核相結(jié)合的方式，組織實施教師師德考核，切實發(fā)揮考核的“指揮棒”和激勵約束作用。平時考核以日常監(jiān)督為主，年度考核每年組織1次，按照滿意度測評、教師自評、教師互評、學校綜合測評相結(jié)合的方式進行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次，并記入師德師風檔案。考核結(jié)果作為教師年度考核、職稱評聘、評先樹優(yōu)、教師資格注冊等的重要依據(jù)，并與年終績效獎勵獎金發(fā)放掛鉤?？己私Y(jié)果為“不合格”的，教師年度考核應為“不合格”，并在職稱評聘、評先樹優(yōu)、教師資格注冊等工作中實行“一票否決”，應調(diào)離現(xiàn)工作崗位或?qū)W校。

第四緯度是嚴肅查處師德失范行為。

在全市組織開師德師風突出問題專項整治行動，采取專項督查、實地暗訪、發(fā)動學生家長舉報、媒體監(jiān)督等形式，嚴肅查處中小學教師組織、參與有償補課等師德失范突出問題。對組織、參與有償補課，打擊報復不參與補課學生，舉辦或變相舉辦校外培訓機構，虐待、傷害學生，索要學生及家長財物等敗壞師德行為，情節(jié)嚴重或造成惡劣影響的，一經(jīng)查實，應給予降低崗位等級以上處分，直至解除聘用合同。涉嫌違紀違法的，按有關規(guī)定追究相關責任。