臨沂“動(dòng)真格”：“四個(gè)維度”發(fā)力鞭策師德師風(fēng)提升
今年春季開學(xué)后，臨沂市的全體老師將面臨師德師風(fēng)“大考”：測評連續(xù)兩次滿意率低于70%或單次低于60%的教師，原工作崗位將會不保。據(jù)悉，臨沂市在去年全市開展“師德師風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加大工作力度，創(chuàng)新工作載體，推出“一條鞭式”管理，鞭策師德師風(fēng)建設(shè)，從四個(gè)緯度再筑師德師風(fēng)防線。
第一緯度是推行師德負(fù)面清單制度。
制定出臺《臨沂市中小學(xué)教師師德負(fù)面清單》，列舉具體師德負(fù)面行為，劃清教師日常工作和行為底線，告知教師言行邊界，規(guī)范職業(yè)道德行為，接受家長和社會監(jiān)督。違反《負(fù)面清單》所列行為，情形輕微的，學(xué)校對其提醒談話，并在學(xué)校教師年終綜合考評予以相應(yīng)扣分；情節(jié)嚴(yán)重的，師德考核直接“一票否決”。
第二緯度是開展師德滿意度測評。
滿意度測評每學(xué)期開展1次，重點(diǎn)圍繞家長反映強(qiáng)烈的在職教師有償補(bǔ)課、體罰學(xué)生、讓家長代為評改作業(yè)等突出問題，利用網(wǎng)絡(luò)問卷方式在學(xué)生和家長范圍中開展無記名測評，解除家長“怕得罪老師”的后顧之憂，讓家長敢說話、說真話，發(fā)揮家長監(jiān)督作用。首次測評計(jì)劃于2021年春季開學(xué)兩周內(nèi)實(shí)施。滿意率低于90%的教師，師德年度考核不得評為“優(yōu)秀”等次；滿意率低于80%的教師，學(xué)校督促和指導(dǎo)其自查整改；連續(xù)兩次師德滿意率低于70%或單次低于60%的教師，應(yīng)調(diào)整工作崗位。
第三緯度是實(shí)施師德考核評價(jià)。
采取平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的方式，組織實(shí)施教師師德考核，切實(shí)發(fā)揮考核的“指揮棒”和激勵(lì)約束作用。平時(shí)考核以日常監(jiān)督為主，年度考核每年組織1次，按照滿意度測評、教師自評、教師互評、學(xué)校綜合測評相結(jié)合的方式進(jìn)行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次，并記入師德師風(fēng)檔案?？己私Y(jié)果作為教師年度考核、職稱評聘、評先樹優(yōu)、教師資格注冊等的重要依據(jù)，并與年終績效獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金發(fā)放掛鉤?？己私Y(jié)果為“不合格”的，教師年度考核應(yīng)為“不合格”，并在職稱評聘、評先樹優(yōu)、教師資格注冊等工作中實(shí)行“一票否決”，應(yīng)調(diào)離現(xiàn)工作崗位或?qū)W校。
第四緯度是嚴(yán)肅查處師德失范行為。
在全市組織開師德師風(fēng)突出問題專項(xiàng)整治行動(dòng)，采取專項(xiàng)督查、實(shí)地暗訪、發(fā)動(dòng)學(xué)生家長舉報(bào)、媒體監(jiān)督等形式，嚴(yán)肅查處中小學(xué)教師組織、參與有償補(bǔ)課等師德失范突出問題。對組織、參與有償補(bǔ)課，打擊報(bào)復(fù)不參與補(bǔ)課學(xué)生，舉辦或變相舉辦校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，虐待、傷害學(xué)生，索要學(xué)生及家長財(cái)物等敗壞師德行為，情節(jié)嚴(yán)重或造成惡劣影響的，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)給予降低崗位等級以上處分，直至解除聘用合同。涉嫌違紀(jì)違法的，按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任。
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