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導(dǎo)讀：近日，工資有了新規(guī)定！低于這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)的，不發(fā)工資條的，都屬于違反規(guī)定的行為！

2020年注定是不好過的一年，處于特殊時(shí)期，各種不確定性都出現(xiàn)了。

無論對(duì)于企業(yè)還是個(gè)人，都有著諸多挑戰(zhàn)；

關(guān)于工資這塊，各地也緊急出臺(tái)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，要特別關(guān)注這個(gè)問題，防止出現(xiàn)不必要的失誤。

今天，小編就給大家精心整理了2020年發(fā)工資的三個(gè)問題：

01、低于這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，違規(guī)！

多地就公布了2020年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整！

今年3月人社部公布了最新的各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，違法！特別要注意，不然極易給企業(yè)帶來不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然職工也要充分認(rèn)識(shí)，以更好維護(hù)自己的合法權(quán)益。

02、關(guān)于最低工資我們還需要注意的細(xì)節(jié)

根據(jù)《最低工資規(guī)定》：

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

注意！最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括這些福利：

1、加班加點(diǎn)的工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

3、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

另外，有的小伙伴不清楚最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含五險(xiǎn)一金、哪些情況可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資？

這里有一張圖，可以為大家答疑解惑。

03、不給員工提供“工資條”屬于違法行為

在2019年施行的新個(gè)稅法中，對(duì)工資條上的一些展示項(xiàng)目做出了明確要求。

如果不提供意味著什么呢？違法！

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》（2018版）第十條規(guī)定：

扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報(bào)，并向納稅人提供其個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息。

對(duì)企業(yè)中的普通職工而言，工資、薪金所得；勞務(wù)報(bào)酬所得；稿酬所得都算做個(gè)人所得。

依規(guī)定，居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得以收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額按百分之七十計(jì)算。

也就是說，單位發(fā)工資代扣代繳個(gè)人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為！

根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：

用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

注意！小小一張工資條，包含了諸多勞動(dòng)權(quán)益。

工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、是否繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金以及個(gè)人所得稅。

一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工資條可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。

04、關(guān)于工資條學(xué)會(huì)六看一保存

一張小小的工資條，里面有很多細(xì)節(jié)也會(huì)涉及到勞動(dòng)糾紛。因此我們?cè)诓榭垂べY條時(shí)，也要根據(jù)這些來進(jìn)行相應(yīng)的處理。

1、看工資條

工資條的時(shí)間可以體現(xiàn)公司的工資是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放。

用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；

直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。（對(duì)于不發(fā)放或者延期發(fā)放并下個(gè)月還不到帳的）如果時(shí)間上拖欠工資，員工可以以此為證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，所以HR在制作工資條需要仔細(xì)查看時(shí)間。

2、看工資總額和分項(xiàng)

要注意工資條上面的數(shù)字，是否按勞動(dòng)合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放，用工單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資。

除了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳納費(fèi)用、住房公積金和個(gè)人所得稅，其他項(xiàng)目非特殊情況不得扣除。

單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項(xiàng)工資。

3、看是否符合最低標(biāo)準(zhǔn)

前文也說了，公司支付的工資是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，因此也要注意這一點(diǎn)。

另外，最低工資不包括加班工資，特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。

4、看五險(xiǎn)一金

需要看下養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。這幾項(xiàng)費(fèi)用是否已經(jīng)從用人單位扣除進(jìn)到員工自己的個(gè)人賬戶？是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納?

5、看個(gè)稅

用人單位需要按照國(guó)家規(guī)定的方式代扣個(gè)稅，現(xiàn)行的個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)為5000元。

6、看企業(yè)年金

有企業(yè)年金的企業(yè)，需要查看企業(yè)年金繳費(fèi)情況。

企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

具體而言，可查看企業(yè)繳費(fèi)是否按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶，以及職工個(gè)人繳費(fèi)情況。

7、保存

每個(gè)月的工資條，都應(yīng)當(dāng)妥善保存。在很多勞動(dòng)爭(zhēng)議中，工資條、考勤記錄等都可以作為仲裁證據(jù)。

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