連休8天！放假通知來了！
2020年的國慶節(jié)和中秋節(jié)
將會在開學一個月后到來
這個假期可以連休8天哦
那么，十一假期高校學生能不能離校呢？在教育部舉辦的新聞發(fā)布會上，教育部應對新冠肺炎疫情工作領(lǐng)導小組辦公室主任、體育衛(wèi)生與藝術(shù)教育司司長王登峰回應稱：
其實十一的假期和周六周日、課后進出校門的管理是一樣的。
有的學?？赡軙鞔_，因為剛開學沒多久，而且疫情防控有個時段的問題，比如說北京市的高校在學生返校之前要持七天內(nèi)核酸檢測有效證明，如果你十一離開校園到外地去，回來的時候可能還要履行這樣一個手續(xù)。
所以，可能各校要根據(jù)實際情況，特別是各個學校、各個地方，根據(jù)當前疫情防控的要求來合理地作出安排。
這里面我們也不鼓勵“一刀切”，但是每一項防控措施都要做到位，也就是我前面講到的，疫情防控這根弦不能松，前提是我們要在確保校園教育教學秩序正常的情況下，必須要做到的一些事情，可能會給我們帶來一些不便，因為這是疫情帶來的影響，我們對由于疫情防控作出的一些管理規(guī)定和要求，一個是要因地制宜，另外是我們所有人可能都要去理解和接受，這樣才能共同實現(xiàn)我們既控制好疫情又能夠確保教育教學秩序正常的目標。
超長的8連休令人激動上一次8連休已經(jīng)是3年前啦而且！有些小伙伴還可以休年假哦~這個限量版假期過了今年就沒有了。還是帶薪休假，絕對不能錯過！這個“小長假”了解下?
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
若你滿足“連續(xù)工作1年以上”這一條件，可向單位申請休年假。
值得注意的是，現(xiàn)行職工帶薪年休假條例規(guī)定：年休假一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
中國人民大學法學院教授劉俊海等多名專家介紹，“年休假一般不跨年”這一制度設(shè)計是為了充分尊重和保護廣大勞動者的休假權(quán)。然而，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，落實相關(guān)規(guī)定仍存困難。
黑龍江省律師協(xié)會會長李亞蘭對此解釋道，根據(jù)相關(guān)規(guī)定實際上把跨年安排休假的決定權(quán)賦予了用人單位。如果用人單位“作?！保瑒趧诱吆茈y自主安排休假時間。中國社會科學院旅游研究中心的一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國“有帶薪年假，可以休且可自主安排”的勞動者僅占三成多。
這意味著，勞動者如果錯過今年的年休假，想休年假，很可能再等上一年。
單位不安排職工休年假需支付3倍工資
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！?/p>
符合條件的職工可向單位申請本年度的年休假。但用人單位經(jīng)職工本人同意，也可不安排職工休年假。
職工未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。
這些情形職工不享受當年的年休假
值得注意的是，即使符合“連續(xù)工作1年以上”這一休假條件的職工，也有可能無法享受到當年的年休假。
《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：
“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
?。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴伲湫菁偬鞌?shù)多于年休假天數(shù)的；
?。ǘ┞毠ふ埵录倮塾?0天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
?。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
?。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
?。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！?/p>
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