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2020年發(fā)生的新冠肺炎疫情，讓很多人想不到。很多企業(yè)因?yàn)橐咔橥９ね．a(chǎn)，也有的企業(yè)因?yàn)橐咔榧影嗉狱c(diǎn)。疫情期間，上班工資應(yīng)該怎么算？不上班工資又應(yīng)該怎么算？讓我們來(lái)分析一下。

疫情期間上班的工資應(yīng)該怎么算？

1月22日，湖北啟動(dòng)突發(fā)公共衛(wèi)生事件II級(jí)應(yīng)急響應(yīng)，1月23日10點(diǎn)武漢開(kāi)始封城。1月24日是除夕，1月25日是大年初一。實(shí)際上，很多人大年初一就開(kāi)始上班了。

按照國(guó)家規(guī)定，除了公務(wù)員以外，只要參照勞動(dòng)合同法管理的機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)人員，加班都應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。尤其是法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)支付日工資300%標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)。

春節(jié)期間的法定節(jié)假日，只有除夕、正月初一和正月初二。剩余的4天是周末調(diào)節(jié)過(guò)來(lái)的調(diào)休時(shí)間。如果休息日安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)休。如果不能安排補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照熱工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班費(fèi)。

今年春節(jié)假期破天荒的延長(zhǎng)了三天，由1月30日延長(zhǎng)到2月2日，這三天也屬于休息日。如果安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)當(dāng)支付200%的加班費(fèi)。國(guó)務(wù)院在《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》中，也明確因疫情防控不能休息的職工應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法“的規(guī)定安排補(bǔ)休，未休假期的工資報(bào)酬應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定保障落實(shí)。

實(shí)際上，大家不要誤會(huì)，200%、300%只是最低標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)如果愿意，可以支付到500%甚至600%的加班費(fèi)。今年春節(jié)期間，很多口罩生產(chǎn)企業(yè)，寧愿支付5倍的加班費(fèi)，卻也招不來(lái)幾個(gè)職工大年初一來(lái)上班。

2月3日開(kāi)始，春節(jié)假期就結(jié)束了。但是，很多地區(qū)為了做好疫情防控工作，要求企業(yè)暫時(shí)不得復(fù)工。山東省是要求2月9日之前不得復(fù)工；湖北省更是延長(zhǎng)到了3月10日。很多地區(qū)，至今仍有一些電影院、棋牌室、學(xué)生輔導(dǎo)班等行業(yè)要求不得復(fù)工。

如果是因工作需要，涉及公共事業(yè)運(yùn)行必須、疫情防疫必須、群眾生活必須以及其他國(guó)計(jì)民生重要的企業(yè)，可以春節(jié)假期結(jié)束以后就復(fù)工的，這些人的工資怎么辦？實(shí)際上答案只有一個(gè)，正常發(fā)放。也就是干一天發(fā)一天工資沒(méi)有問(wèn)題。

沒(méi)有上班的職工工資如何計(jì)算呢？

其實(shí)很多人可能了解政策，如果因疫情防控需要，單位不安排勞動(dòng)者上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)正常支付工資。法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》，“非勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”

如果超過(guò)一個(gè)月，用人單位只要沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)給職工及支付基本生活費(fèi)?；旧钯M(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是70%~100%的最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間。山東省是70%，上海市是100%。如果解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)雀黜?xiàng)待遇，負(fù)擔(dān)更重。

除了支付基本生活費(fèi)和工資以外，用人單位給職工的保險(xiǎn)也是應(yīng)當(dāng)正常繳納的。不過(guò)，為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，國(guó)家推行了階段性減免企業(yè)社保費(fèi)的措施。中小微企業(yè)減免社保費(fèi)5個(gè)月，大型企業(yè)減免一個(gè)半月，湖北省全部企業(yè)減免5個(gè)月。

這么算起來(lái)，也就是說(shuō)上班正常發(fā)放工資不上班，第一個(gè)月也是正常發(fā)放工資。很多人覺(jué)得不公平。但相對(duì)而言，這是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益而實(shí)施的做法。國(guó)家也推行了一些減免企業(yè)負(fù)擔(dān)的措施。

不過(guò)，真正早早復(fù)工的企業(yè)工資待遇肯定比遲遲沒(méi)有復(fù)工的企業(yè)工資待遇高。即使是口罩生產(chǎn)企業(yè)，相應(yīng)的工人工資也提升了不少。而沒(méi)有復(fù)工的企業(yè)，實(shí)際上各種年終獎(jiǎng)、績(jī)效工資都會(huì)受到影響的。

所以，還是希望疫情早日結(jié)束，我們的生活早日恢復(fù)正常，讓我們的工資有保障的好。

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