扎心了! 第一批90后職場人30歲了, 4成人以上零存款...
今年年末，大概是山東80后和90后職場人最焦慮的時(shí)刻了。80后，再也沒有30歲了；而90后呢？將正式邁入30歲大關(guān)，走進(jìn)奔四的浪潮隊(duì)伍。古語云：三十而立，第一批90后職場人不敢正視自己的年齡，被頻繁提醒著“已到中年”，真的如蔡康永所言：“長大是一個(gè)掃興的過程。” 即使你自己不覺得掃興，可總有人會(huì)在我們的成長中插一腳，例如：90后脫發(fā)、90后開始養(yǎng)生、90后不敢看體檢報(bào)告……其中最扎心的當(dāng)屬“90后成為‘新窮人’”，更是加重了90后的焦慮！
“新窮人”一詞是由匯豐銀行、海爾消費(fèi)金融、融360等幾大金融機(jī)構(gòu)出臺的90后消費(fèi)相關(guān)數(shù)據(jù)中對高負(fù)債群體的定義，這一群體出生于1990年代，受過高等教育，外表光鮮亮麗，人均負(fù)債達(dá)12.79萬元。那山東90后職場人真實(shí)的“消費(fèi)”與“負(fù)債”狀況如何？齊魯人才網(wǎng)通過對網(wǎng)站自身一系列數(shù)據(jù)分析和問卷調(diào)查，為大家深刻揭露更多赤裸現(xiàn)實(shí)。
山東90后職場人4成以上無存款
上圖是對山東省90后職場人存款情況的調(diào)查，有四成多零存款，兩成存款在3萬以內(nèi)，整體存款較低。拿著不錯(cuò)的薪水，追逐中產(chǎn)的品味和生活方式。雖然已經(jīng)工作好幾年，但幾乎沒有積蓄可言。
另外，洽逢年末，繼遭受近兩年過年“你有對象了嗎？”、“年終獎(jiǎng)發(fā)了多少？”的靈魂拷問之后，今年變成了：你攢到錢了嗎？這讓90后壓力倍增。是現(xiàn)在的年輕人不愿意存錢了嗎？還是攢錢太難？下面分別從收入和花費(fèi)兩個(gè)角度進(jìn)行分析：
30歲職場人的平均薪酬為5855元
從上圖可以看出，山東省就業(yè)市場中企業(yè)能提供給30歲求職者的市場化平均薪酬為5855元。前一段時(shí)間，關(guān)于90后月收入多少才正常的話題引發(fā)熱議。這批要么剛工作幾年，要么剛畢業(yè)的年輕群體，收入目前還不高。相比30年前，90后賺的錢好像多了，但隨著物價(jià)的上漲，“錢”也變得越來越“不值錢”。大米、豬肉的價(jià)格是30年前的20倍，醫(yī)療費(fèi)是30年前的100倍，土地價(jià)格則是30年前的10000倍。
國內(nèi)某機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，絕大部分90后上班族集中在一個(gè)月5000元左右。在這個(gè)房價(jià)、物價(jià)上漲的年代，甚至連朋友圈都要靠金錢來維持的社會(huì)，焦慮倍增，有種無力感，這種無力感開始讓我們懷疑自己的工作，自己的生活，甚至自己的選擇。那么，山東90后職場人的工資都花在哪了？
山東90后職場人的工資65%用來還花唄
從上圖的調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，山東90后職場人的工資65%是用來還花唄，11%是用來吃飯和聚會(huì)，有一部分用來還房貸和車貸，只有1%的工資用來存款。為此，我們專門采訪了某互聯(lián)網(wǎng)公司小陳，小陳如是說：“一個(gè)月除去房租水電，生活費(fèi)，買衣服啥的，所剩無幾。九月份的錢花在了十月份上，十月份的錢花在了十一月份上……回頭一想，自己上班這么幾年，好像都是這樣的，每個(gè)月‘月光’，還要還花唄、信用卡，真的細(xì)思極恐?！毙￡惖耐滦⒏嬖V小編：“自己曾經(jīng)在“雙十二狂歡節(jié)”那天，守到深夜12點(diǎn)搶東西，但購物帶來的快感，也僅僅只是手機(jī)顯示購買成功和拆快遞的那一瞬間?！毙￡惡托⑹呛芏?0后職場人得縮影，他們經(jīng)常不理智地購物，時(shí)常買一些無用的東西，既花錢，又占地方，還給自己帶來了還款的煩惱。網(wǎng)上購物是每個(gè)月工資支出的最重要組成部分，90后網(wǎng)購都是買什么呢？
90后網(wǎng)購最熱衷養(yǎng)生、植發(fā)和保暖商品
根據(jù)阿里巴巴的數(shù)據(jù)顯示，2019年90后們比上一年多“剁手”整整27億次，相當(dāng)于全中國每個(gè)90后平均多買10次。目前，購物主力軍接力棒已由80后轉(zhuǎn)交到90后手上，引領(lǐng)著消費(fèi)新風(fēng)尚。值得關(guān)注的一個(gè)點(diǎn)就是90后花式養(yǎng)生已經(jīng)成日常支出的重要組成，其中以食補(bǔ)和運(yùn)動(dòng)為主。
90后的養(yǎng)生從側(cè)面反映出他們的壓力比較大，工作節(jié)奏快、生活無規(guī)律熬夜、辛辣不怎么運(yùn)動(dòng)，很多人出現(xiàn)了脫發(fā)現(xiàn)象膚色暗沉、毛孔粗大入睡困難、夜半易醒等等問題。以上種種壓力從根源上來說，是因?yàn)?0歲的到來讓他們切實(shí)感受到了中年危機(jī)的威脅。
35歲人才需求量急劇下降，90后職場人即將直面“中年危機(jī)”
從上圖可以看出，山東就業(yè)市場對23-30歲人才的需求量占比為25.09%，27-30歲人才需求量的占比為34.03%，31-35歲人才需求量的占比為27.23%，36-40歲則降到了8.2%。隨著年齡的增長，你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作越來越難，尤其在結(jié)婚之后，各種年齡歧視比比皆是，30歲以后找工作會(huì)越來越困難，35歲之后幾乎找不到工作。
企業(yè)不愿意招聘年齡大員工的原因有很多，最重要的有兩點(diǎn)：首先，很多公司顧慮年紀(jì)較大的員工比較喜歡安于現(xiàn)狀，缺乏闖勁，所以更偏向于錄用年輕、有創(chuàng)造力的年輕員工甚至是應(yīng)屆畢業(yè)生；其次，大部分老板擔(dān)心年長的員工的技能停滯不前，跟不上時(shí)代變化，如果你無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的技術(shù)需求。
面對“中年危機(jī)”，90后必需做好職場能力、競爭機(jī)會(huì)和后備資源的儲備，要學(xué)著自己面對這個(gè)世界，無論和誰訴苦，依舊還是要整理好心情，繼續(xù)前行。他們或許曾經(jīng)拒絕長大，但是這種心態(tài)只能是縱容他們面對社會(huì)壓力時(shí)不斷躲避。山東第一批90后職場人，他們30歲了！
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