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相信很多人在職場(chǎng)上都會(huì)遇到過這樣的事情，為什么我明明拿著一個(gè)人的工資，卻要干著三個(gè)人的活呢？面對(duì)這樣的情況很多人會(huì)想不通，關(guān)鍵是在這里既學(xué)不到什么東西，干死累活的，口袋也還是沒漲！下面來看一下有經(jīng)驗(yàn)的人是如何解答的。

第一：同事找你笨

如果是老實(shí)人就會(huì)默默地忍受著這工作的，但我們可以假設(shè)一下，

如果一個(gè)燈泡老是亮的時(shí)候，大家不會(huì)去理會(huì)燈泡會(huì)不會(huì)壞，只有等到燈泡一會(huì)亮一會(huì)不亮，大家才會(huì)想著說別開那么久讓燈泡休息一下，就像我們?nèi)艘惨粯?，你不讓大家知道你的重要性誰也不會(huì)在乎你，請(qǐng)兩次假看看其他人能不能搞得定。這次給他們一個(gè)下馬威，才下次還會(huì)不會(huì)覺得你笨。

第二：公司為節(jié)約成本，縮減人員

有些公司為了節(jié)約人工成本，會(huì)盡量縮減人員，導(dǎo)致各崗位分工不明確，看到你能一個(gè)頂三個(gè)人的活，可工資還是發(fā)一個(gè)人的，這對(duì)公司可以留出多大的利潤(rùn)呀，對(duì)于這樣的狀況，遇到你這樣的人只能說明公司好運(yùn)，但是你遇到這樣的公司就說明你倒霉了。這時(shí)候，你就要調(diào)節(jié)好心態(tài)，勇于為自己的利益做斗爭(zhēng)，要么就立刻走人，重新找份工作。

但也要看個(gè)人的適應(yīng)能力。適應(yīng)能力強(qiáng)的人，能承擔(dān)比較重的壓力，便能勝任。或者就是有這種老實(shí)人愿意繼續(xù)做下去，可能他會(huì)覺得自己多做一些可以讓自己多學(xué)一點(diǎn)，付出一點(diǎn)的勞動(dòng)力也根本不代表什么這樣的話，但是如果沒上升空間的還是早點(diǎn)離開為好！

第三：自己的技術(shù)含量不夠

同樣的一份工作，為什么別人就能做那么好，而你不僅要花費(fèi)大量的時(shí)間去琢磨呢？這難道不是你自己的技術(shù)含量問題嗎，如果沒有技術(shù)的工作效率也就是我們俗稱的打雜。

它沒有一個(gè)衡量的標(biāo)準(zhǔn)，你做得多或者做的少都無法確定。你也可以和其他同事做一個(gè)對(duì)比，是否自己的方向走錯(cuò)了。

所以，工作量再多，你自己也說不清楚，有時(shí)候，你還可能懷疑是不是自己的效率問題，但是明明就是從工作方面就可以看出你的工作技術(shù)含量夠不夠硬了。這時(shí)候就是你一個(gè)人干三個(gè)人的活，也是拿著一個(gè)人的工資是再正常不過了。

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