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為了保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的安全與健康，維護(hù)女職工合法權(quán)益， 省人力資源社會(huì)保障廳起草了《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》，為提高立法質(zhì)量，現(xiàn)向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。

辦法意見(jiàn)稿中明確了不少

用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工的保護(hù)：

女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明痛經(jīng)或者月經(jīng)過(guò)多 ，申請(qǐng)休息的，給予其病假1至2天。

女職工懷孕不滿12周并且妊娠反應(yīng)劇烈的 ，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其一定的休息時(shí)間；

女職工懷孕28周以上的 ，每天安排其工間休息1小時(shí)，并計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

女職工懷孕不滿10周流產(chǎn)的 ，給予15天產(chǎn)假； 懷孕滿10周不滿16周流產(chǎn)的， 給予30天產(chǎn)假； 懷孕16周以上流產(chǎn)的 ，給予42天產(chǎn)假。

女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的 ，用人單位不得安排其從事哺乳期禁忌的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。

用人單位 應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間 ；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

女職工每天的哺乳時(shí)間可以一次或者兩次使用，

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